Urlop ojcowski w tle prawa pracy

Zdarza się jednakże, że tego rodzaju uprawnienie przypada również tym ojcom, którzy wiodą jednoosobową działalność gospodarczą. Warunkiem skorzystania z omawianego świadczenia jest dobrowolne płacenie przez ubezpieczonego składek na ubezpieczenie chorobowe.Powinno się pamiętać, że urlop ojcowski jest czym innym niż tzw. „urlop tacierzyński”, w ramach którego ojciec użytkuje część urlopu macierzyńskiego przysługującego matce. Miara urlopu ojcowskiego wynosi 14 dni, przy czym urlop udzielany jest jednorazowo i może zostać wykorzystany przez ojca tylko w ciągu pierwszych 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka.

Co istotne biznesmen ma ewentualność skorzystania z urlopu ojcowskiego także wtedy, gdy w tym samym czasie matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim i otrzymuje z tego tytułu wsparcie macierzyński. Możliwości skorzystania z urlopu ojcowskiego nie wyłącza także przytoczony powyżej tzw. urlop tacierzyński.Z tytułu korzystania przez przedsiębiorcę z urlopu ojcowskiego przysługuje ma wsparcie w wysokości 100 % podstawy wymiaru.Przytoczony zasiłek nie jest jednak jedyną korzyścią dla ubezpieczonego. Poza jego dostaniem przedsiębiorca jest bowiem upoważniony do obniżenia wysokości składki na ubezpieczenie społeczne zaległej za okres przebywania na urlopie ojcowskim.Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego, najdalej na dzień przed jego rozpoczęciem należy złożyć do właściwego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosek, do którego należy dołączyć między innymi odpis aktu urodzenia dziecka.

Z oficjalnego punktu widzenia, w okresie skorzystania z urlopu ojcowskiego biznesmen nie powinien prowadzić działalności gospodarczej.Część oddziałów ZUS wymaga dostarczenia przez wnioskodawcę deklaracji dotyczącego zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej na okres brania zasiłku.Zdarza się jednakże, że niektóre oddziały ZUS wymagają od przedsiębiorców przedłożenia dokumentów potwierdzających zawieszenie działalności gospodarczej. Mowa w tym przypadku o formalnym zawieszeniu prowadzenia działalności stosownie z regulacjami ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Tego typu działanie ZUS jest nieuprawnione i zbyt daleko idące.